本網訊　近年來，金拱鎮始終秉持“人才強鎮”理念，錨定鄉村振興與產業發展需求，通過精準培育、多元引才、優化服務三維發力，筑牢人才“蓄水池”，激活發展“新引擎”，為鎮域發展提供堅實智力支撐。

　　精準培育強本領，打造本土人才梯隊。聚焦基層治理與產業發展需求，實施分層分類培育計劃。全年開展基層干部能力提升培訓4期，推動18名村干部完成學歷提升，通過輪崗交流、掛職鍛煉等措施錘煉“多面手”，讓干部在不同崗位磨練能力、拓展視野，成長為業務精通“多面手”。依托鄉村產業振興帶頭人“頭雁”項目，采用“4個一”培育模式，遴選新型農業經營主體帶頭人開展定制化培育，帶動30戶以上農戶增收。組織漁業、種植等技能培訓6次，推進鄉村人才職稱評選10余人。

　　多元引才匯合力，拓寬人才集聚渠道。實施“歸雁”回引工程，依托“鄉村夜話”，組織召開“迎新春　謀發展　促振興”主題夜話活動，通過返鄉茶話會、上門走訪慰問等30場次活動搭建鄉情紐帶，制作家鄉宣傳片吸引在外人才回流。當好企業“牽線人”，通過開展“大走訪、大幫扶”等為企服務活動，走訪36家企業摸清需求，借助“春風行動”招聘會吸引28人入職。建立人才信息庫，入庫在外人才3308人，精選高質量人才300名納入儲備，持續跟蹤人才培養，常態化更新人才信息。

　　優化服務搭平臺，激發人才干事活力。設立“人才就業站”提供“一站式服務”，規劃建設農業院校教學實習基地推進產學研合作。落實領導干部聯系專家制度，通過市縣人才管家系統推動人才向一線集聚，助力產業規模化發展。積極與安徽農業大學、安慶師范大學等高校、科研機構合作，搭建人才交流平臺，為人才提供廣闊的發展空間和良好的工作環境。邀請專家學者為“三農”后備干部工作人才授課指導。培養了一批高素質、高技能的人才隊伍，為鄉村振興提供了有力的人才保障。充分利用節假日等契機聯系走訪慰問在外優秀人才及其家屬，進一步增強人才的歸屬感和榮譽感，激發在外優秀人才為鄉村振興貢獻力量的熱情和動力。（全媒體記者 操春 通訊員 孫宗前）