本網(wǎng)訊　公嶺鎮(zhèn)聚焦不同領(lǐng)域、不同類別黨員，積極探索黨員管理新模式，通過實施分類管理機制，有效激活黨員隊伍活力，繪就了一幅幅黨員“在職有所為、無職知所為、流動不失為”的生動畫卷。

　　突出“問題導(dǎo)向”，因人而異科學(xué)細(xì)分。堅持“一把鑰匙開一把鎖”，根據(jù)黨員的就業(yè)流向、職業(yè)狀態(tài)、健康狀況等屬性特點，將農(nóng)村黨員分為在職黨員、無職黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類進(jìn)行管理，并界定了每類黨員的對象范圍。?同時，實行動態(tài)跟蹤調(diào)整，對黨員職業(yè)狀態(tài)、居住地、健康狀況等發(fā)生變化的及時予以調(diào)整歸類。科學(xué)分類實現(xiàn)了基層黨組織對黨員的全覆蓋，提高了黨員的歸屬感和責(zé)任感，同時體現(xiàn)了對黨員個體差異的尊重和關(guān)注，有助于激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性。

　　突出“目標(biāo)導(dǎo)向”，因類施策精準(zhǔn)管理。根據(jù)農(nóng)村黨員四個類別的特點，實行“亮諾踐諾”制度，明確每類黨員職責(zé)任務(wù)，讓他們崗有任務(wù)，類有方向，干有目標(biāo)。對在職黨員，以“履職盡責(zé)”為重點，實行目標(biāo)管理和責(zé)任考核，激勵廣大黨員干部強化黨員意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，用實際行動帶頭沖鋒在鄉(xiāng)村振興、基層治理、鄉(xiāng)村風(fēng)貌提升等一線工作當(dāng)中；對無職黨員，以“引導(dǎo)干事”為重點，尤其讓他們更多地參與村級事務(wù)，發(fā)揮作用；對流動黨員，以“聯(lián)心聯(lián)力”為重點，抓牢線上管理，建立流動黨員微信交流群，定期推送各類學(xué)習(xí)資料，同時建立流動黨員聯(lián)絡(luò)臺賬，進(jìn)行跟蹤管理；對年老體弱黨員，以“扶助幫帶”為重點，既“送學(xué)上門”、加強扶助關(guān)愛，又注重引導(dǎo)發(fā)揮傳幫帶作用。

　　突出“結(jié)果導(dǎo)向”，強化激勵合理運用。強化正向激勵，表彰先進(jìn)，頒發(fā)榮譽，激勵黨員對標(biāo)照鏡，當(dāng)先進(jìn)，爭榮譽。2024年初開展評選表彰活動，對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰共計36人；七一期間，為黨齡達(dá)到50周年的黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章15人；8月慰問奮戰(zhàn)在防汛救災(zāi)第一線的基層黨員、干部和群眾9人。通過調(diào)研、走訪、摸排行動，精準(zhǔn)識別出種植養(yǎng)殖能手等“土專家”，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，發(fā)揮帶動作用，助推村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外優(yōu)先選拔政治素質(zhì)好、帶富能力強、熱心為群眾服務(wù)的黨員等進(jìn)入村（社區(qū)）后備干部隊伍，依托村干部學(xué)歷教育提升工程，不斷提高后備干部的自身文化水平，增強履職能力，2024年公嶺鎮(zhèn)新增村（社區(qū)）后備干部2人。（通訊員　徐蕾）